Legitimnost (verodostojnost, upravičenost, sprejemljivost) organizacije oz. njenega vodenja je izražena kot skladna interesna volja med organizacijo in njenimi člani/cami.
Legitimno vodstvo organizacije je vodstvo po volji članstva, ki se sklada z potrebami, interesi itd. članov/nic ali drugače povedano skladnost volje med posameznimi članicami in delovanjem organizacije. Organizacija in njen notranji red se med seboj prepletata, povezanost pa se kaže v tem, da je vsaka organizacija urejena z ustreznimi pravili in da je razmerje med organizacijo in njenimi člani prav tako urejeno z ustreznimi notranjimi pravili. Organizacije brez pravil ni. Organizacija torej obstaja in deluje po ustreznih notranjih pravilih, povezanost se kaže v notranji ureditvi organizacije in po pravnem vidiku razmerja med organizacijo in njenimi članicami. Pravila oblikuje in postavlja organizacija po pooblastilu njenih organov. Pravila notranjega reda so nasproti organizacije relativno samostojna. Organizacija oblikuje notranji pravni red, ta pa zavezuje tudi njene organe in njene članice. Npr. OZ sprejema temeljni akt (pravila-statut) in druge splošne akte s čimer zavezuje sebe in druge /člane oz. članice/. Vse to velja, dokler velja njen notranji pravni red. Pravila organizacije preprečujejo arbitrarno in samovoljno delovanje organov. Organizacija in njen notranji pravni red (pravila) imata različne vsebine in vloge, odvisno od stopnje priznanja in spoštovanja pravic članic.
Ali se akt imenuje sklep ali kako drugače niti ni pomembno, bistvena je njegova vsebina in če je predmet le-te npr. ustanovitev sekcije rukačev, potem je tak sklep splošni akt določenega /pristojnega/ organa LZS, ki na splošno opredeljuje delovno področje in pogoje ter način delovanje sekcije (interesne skupine) rukačev. Kar se tiče posameznikov in njihovih ravnanj, pa je treba reči, da se posameznik pač mora ravnati skladno s pravnim redom države, v kateri se nahaja, če pa je član kake organizacije, pa skladno z notranjim redom organizacije, katere član je. Seveda se posameznik sam odloča ali bo ali pa ne bo deloval na določenem področju organizacije, ko pa se odloči, da bo deloval, pa je dolžan upoštevati notranja pravila organizacije, saj drugače organizacija ne more delovati. Vladavina notranjega reda organizacije je temeljni pogoj za njeno delovanje. Kjer tega ni, je anarhija, nered, zmešnjava. "Se ne ve kdo pije in kdo plača".
Sicer pa se načelno strinjam s tem kar sta v zadnjih pisanjih napisala ZR7 in Sraka.
Naj bo človek v korist živalim in ne v njihovo pogubo, naj jih ceni, ne pa zlorablja.