Še dobro da so se s Kersnikom dogovorili, sicer bi bil tudi tam spor pred sodiščem.
Se strinjam z oceno MilanK, da so verjetno imeli razlog za odpoved pogodbe tako za tajnico kot tudi razlog za dogovor s Kersnikom. Težko se postavljmo v vlogo razsodnika tudi če bi poznali vse navedne ene in druge strani.
Če od vodilnih na LZS pričakujemo rezultate, jim je potrebno dati na razpolago tudi orodja in pooblastila, da lahko kaj naredijo. Zato bi morala biti vsa vodilna delovna mesta na LZS vezana na mandat organov LZS oz. bi morala biti direktor in generalni sekretar imenovana za 4 leta (mogoče celo sta).
Last edited by rock&roll; 29. June 2011 at 14:16.
Ali gradiš hišo brez načrta?
Kje je za 4-letni mandat direktorja poslovni načrt, kjer predstaviš kaj boš delal, koliko, kakšni kadri so za posamezno delo potrebni, koliko stanejo. Sestavni del poslovnega načrta je finančni načrt, kjer je za vsako vsebinsko postavko v poslovnem načrtu razvidna finančna posledica.
Na podlagi le-tega se odobri sredstva - in nato ugotavlja realizacija.
Zakaj se niso spoštovali interni akti, saj so obstajali pred sklepanjem individualnih pogodb in pogodb z novimi zaposlenimi. Zakaj se je leta 2008 za njih usklajevala plača z ZPJS, za ostale zaposlene pa ne.
Za koliko se je podražila Strokovna služba. Ali se opravlja samo administrativno delo (lovske izkaznice je prej delala omenjena tajnica seveda preko polnega delovnega časa, kdo zdaj to dela in koliko časa porabi!). Naj se pripravi taka primerjava. naj se da poročilo o strokovnih delih in gradivih, ki jih je pripravila Strokovna služba. Naj se preveri racionalnost dela tudi v uredništvu v primerjavi z Planinskim vestnikom itd. Samo na podlagi analize, se lahko razpravlja na to temo.
Čebelica, se strinjam z tvojimi razmišljanji. Vsekakor pa že brez analiz ugotoviš da nekaj ni v redu če namesto odpuščene tajnice (5. stopnja zahtevnosti) zaposlijo poslovnega sekretarja z univerzitetno izobrazbo pravne smeri. No, pravno-formalno je, predvidevam, vse v redu, je pa vprašanje racionalnosti takšne organizacije dela.