Plačilo odškodnine delavki zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Bistveni razlogi za ugoditev tožbi delavke:

-ugotovitev, da je bila odpoved delavki dana dvakrat iz istega (poslovnega) razloga, najprej odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, nato pa še zaradi ukinitve delovnega mesta
-zamujen 6-mesečni rok za odpoved.
-razlog za dvakratno odpoved ni bil isti: -prvič zaradi spremembe količnika plače in nove vsebine pogodbe o zaposlitvi in drugič pa zaradi ukinitve delovnega mesta

Komentar:

Delodajalec mora v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Ta obveznost ne velja za manjše delodajalce.

Obvezni dokumenti v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Poslovni razlog

- obvestilo o nameravani odpovedi (navedba pravne podlage in razloga, ter opozorilo delavcu, da se na njegovo zahtevo lahko obvesti sindikat, katerega član je delavec)
- obvestilo sindikatu, katerega član je delavec (če delavec to zahteva). Sindikat lahko poda svoje mnenje v 8 dneh od obvestila.
- odpoved iz poslovnega razloga (mora vsebovati pravno podlago, obrazložitev razloga ter pravni pouk, ki vsebuje opozorilo o pravnem varstvu in pravicah delavca iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti).

Odpoved mora biti podana v roku 6- tih mesecev, ki prične teči z dnem nastanka razloga za odpoved.

Bistvo take odločitve sodišča, ki je ugodilo delavki, je v tem, da pogodbe o zaposlitvi, ki je bila že odpovedana in je prva odpoved že pričela učinkovati, ni mogoče ponovno odpovedati, ker pogodba, ki se na tak način ponovno odpoveduje, več ne obstoji, s tem pa tudi ni več delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Takšna nova odpoved ne more imeti pravnih učinkov, ker predmeta odpovedi ni, pa še rok se je zamudil.

Glede na povedano pa v tem primeru drugačne odločitve sodišča niti ni bilo mogoče pričakovati. Zdaj se lahko prepiramo kdo je za vse to kriv, a delavki bo treba plačati odškodnino. Da pa bi kdo odgovarjal za škodo in le-to LZS tudi povrnil pa je misija nemogoče.