Ja seveda, da ga imamo, ma bl švoh funkcijonira pa sm ga klar spustu! Sori...
Ja seveda, da ga imamo, ma bl švoh funkcijonira pa sm ga klar spustu! Sori...
Tole pri vas izgleda vse zelo na veter občutljivo.
Kako pa članstvo izve kdaj bo recimo delovna akcija? Koliko vas je članov? V UO vas je nekam malo.
Dva gospodarja?
En za delo, drugi za lovišče?
Kaj pa če prvi v lovišču hoče kaj narediti, drugi pa mu nasprotuje?
Po potrebi pride na sestanek UO:
-upravnik lovskega doma( Koče)
- referent za strelstvo
- kinološki referent
.....
.....
Pri nas to funkcionira tako:
Na sestanek UO pridemoVSI! Prav tako tudi kdo izmed članov nadzornega odbora,seje pa so odprte za vse člane Ld, ki pa se je udeležijo zanemarljivo malo. Plan dela potrdimo skupno. V delo gospodarja lovišča se ne utikamo, vse je jasno dokumentirano po začrtanem planu. Seveda smo fleksibilni če prihaja do potreb po spremembah.(sprostitve, zapiranje). Gospodar za delo svoje delo opravlja dobro, hkrati je Sam tudi zelo dober nadzornik opravljenih ur. Če pride med letom potreba za dodatno delo pri kočah, to pretehtamo in odobrimo skupaj. Za vse love , akcije in podobne zadeve je za obveščanje v veliki meri delo tajnice, ki to opravlja bp.! Po potrebi pa si to delo tudi zdelimo. Referent za strelstvo in kinologijo je hkrati zadolžen za kontakt z ZLD, blagajnik zgolj skrbi da računovodkinja izdaja in plačuje račune. Dva preglednika(nista člana UO) pa skrbita za prevzem in odpremo divjadi, prav tako za izdajo računov zadržani divjadi. Starešina prevzema vso potrebno komunikacijo na višjih nivojih(ozul, zld,lzs), prav tako pa je gonilna sila za vsa dela v lovišču. Še posebej teobvezna!!! G. koč ima pod seboj 4 gospodarje, ki skrbi vsak za svojo kočo, on pa je logistični člen za vse potrebno, kar gospodarji predlagajo. Seveda ne gre nič mimo UO. Prav tako je zadolžen za lisjaka in internetno stran....ne vem. Stvar kar funkcionira, čeprav nas ni veliko. Smo zelo sklepčni, in si ne mečemo polen pod noge Tudi starostna struktura je med 30 in 45leti! Ta sistem laufa že 60 let, je pa problem pri organizaciji novega odbora! Še za te člane ni nadomestila, kaj šele da bi jih potrebovali več...
Članov je 50, od tega deloobveznih-do 65 let malo več kot polovica
Pri nas to funkcionira tako:
Na sestanek UO pridemoVSI! Prav tako tudi kdo izmed članov nadzornega odbora,seje pa so odprte za vse člane Ld, ki pa se je udeležijo zanemarljivo malo. Plan dela potrdimo skupno. V delo gospodarja lovišča (odstrel, gosti, sprostitve plan odstrela) se ne utikamo, vse je jasno dokumentirano po začrtanem planu. Seveda smo fleksibilni če prihaja do potreb po spremembah.(sprostitve, zapiranje). Gospodar za delo svoje delo opravlja dobro (razpored ur, razpored članov po urah, nadzor opravljenih ur), hkrati je Sam tudi zelo dober nadzornik opravljenih ur. Če pride med letom potreba za dodatno delo pri kočah ali kje drugje(škode), to pretehtamo in odobrimo SKUPAJ. Za vse love , akcije in podobne zadeve je za obveščanje v veliki meri delo tajnice, ki to opravlja bp.! Po potrebi pa si to delo tudi zdelimo. Referent za strelstvo in kinologijo je hkrati zadolžen za kontakt z ZLD, blagajnik zgolj skrbi da računovodkinja izdaja in plačuje račune. Dva preglednika(nista člana UO) pa skrbita za prevzem in odpremo divjadi, prav tako za izdajo računov za zadržano divjad. Starešina prevzema vso potrebno komunikacijo na višjih nivojih(ozul, zld,lzs), prav tako pa je gonilna sila za vsa dela v lovišču. Še posebej za neobvezna!!! G. koč ima pod seboj 4 gospodarje, ki skrbi vsak za svojo kočo, on pa je logistični člen za vse potrebno, kar gospodarji predlagajo. Seveda ne gre nič mimo UO. Prav tako je zadolžen za lisjaka in internetno stran, ter vzdrževanje elektrifikacije v kočah....ne vem. Stvar kar funkcionira, čeprav nas ni veliko. Smo zelo sklepčni, in si ne mečemo polen pod noge. Tudi starostna struktura je zadnja 2 mandata med 30 in 45 leti! Ta sistem laufa že 60 let, je pa problem pri organizaciji novega odbora! Še za te člane ni nadomestila, kaj šele da bi jih potrebovali več...
Tole je pa že idila. Na katerem planetu pa je ta LD??? Samo starostna struktura članov UO je neobičajna. Za običajno LD.
Da Tica in verjetno je to tudi vzrok za tako delovanje v pravem pomenu besede.
Po eni strani razveseljujoče, a žalostno, ker marsikje drugje ni tako.
As hunters, we need to stand strong, unite as one and NEVER apologize for being who we are! We should focus our energy on being the best hunters we can be by challenging ourselves to be ethical, respectful and responsible so as to humbly uphold our proud heritage. Now, let´?s get out there and enjoy the great outdoors!
Eva Shockey
Pri nas imamo 7 članski UO, ki ima 4 letni mandat sestavljajo ga: Starešina, gospodar, tajnik, blagajnik, referent za strelstvo, referent za kinologijo, referent za lovni turizem.
UO ima letno 6 rednih sestankov po potrebi pa tudi izredne.
Vsako leto imenuje:
Gospodarja koče in gospodarja bivaka.
3 preglednike.
3 člansko komisijo za kategorizacijo in ocenjevanje trofej .
3 člansko komisijo za ocenjevanje škode.
3 člansko komisijo za pregled opravljenega dela v lovišču.
UO ni oproščen dela v lovišču.
No, pa še jaz.
Pri nas imamo 11 članski upravni odbor pri dobrih 6 desetnijah lovcev.
Do sedaj še nikoli v tem mandatu ni bil popoln.
Ob priliki sprememb statuta je bila predlagana sprememba na manjše število, vendar UO te spremembe ni hotel uvrstiti v obravnavo.
Sedaj tik pred volitvami izgleda, da ne bo kandidata za novega mandatarja.
Nič čudnega, saj v preštevilčnem UO, kjer potem prevladajo nesposobni in le položajev željni, ni mogoče dobro delati.
Naš UO ima sestanek vsak prvi petek v mesecu, cca. 17 ljudi.